Ein sehr hoher Anteil der Arztzeugnisse erklärt Mitarbeitende für 100% arbeitsunfähig. Dies ist nicht immer notwendig. Es lohnt sich, die Anforderungen an eine Funktion mit den Fähigkeiten, die eine Person trotz gesundheitlicher Einschränkungen hat, abzugleichen. In vielen Fällen kann eine vollständige Absenz vom Arbeitsplatz verhindert und die Wiedereingliederung vereinfacht werden.
Ein schrittweiser (Wieder)Einstieg ist meist sinnvoll für alle Beteiligten
Compasso unterstützt diesen Prozess mit dem ressourcenorientierten Eingliederungsprofil REP.
