Une très grande partie des certificats médicaux déclarent les collaborateurs en incapacité de travail à 100 %. Cela n’est pas toujours nécessaire. Il vaut la peine de comparer les exigences que pose une fonction avec les capacités que la personne possède malgré ses restrictions de santé. Dans de nombreux cas, il est possible d’éviter une absence complète de son poste de travail et de simplifier sa réinsertion.
Un (re)démarrage progressif est en règle générale plus judicieux pour toutes les personnes concernées
Compasso soutient ce processus avec le profil reWork. L’outil aide les employeurs et les collaborateurs à comparer systématiquement les exigences d’une activité et les compétences disponibles.
Cela permet ainsi de clarifier en temps utile quelles activités sont encore possibles, où des restrictions existent, quelles adaptations au poste de travail s’imposent et comment un retour progressif au poste de travail peut être organisé.
