Une très grande partie des certificats médicaux déclarent les collaborateurs en incapacité de travail à 100 %. Cela n’est pas toujours nécessaire. Il vaut la peine de comparer les exigences que pose une fonction avec les capacités que la personne possède malgré ses restrictions de santé. Dans de nombreux cas, il est possible d’éviter une absence complète de son poste de travail et de simplifier sa réinsertion.
Un (re)démarrage progressif est en règle générale plus judicieux pour toutes les personnes concernées
Compasso accompagne dans ce processus avec le profil d’insertion axé sur les ressources PIR.
